Le code du travail regroupe des textes de lois, de décret, ordonnance, règlements…qui régissent la relation du travail. Il ne s’applique aux fonctionnaires, ni aux professions libérales, aux artisans, aux commerçants, aux travailleurs indépendants.

Le début du code du travail.

Pratiquement tous les articles se trouvant dans le code du travail, sont modifiés, complétés, corrigés, de même que pour les fonctions des nouveaux textes de loi et décrets. Comme le droit du travail n’a été crée qu’à la fin du 19° siècle, cette loi a eu pour dessein primordial de restreindre le travail des enfants de moins de 12 ans à 6 heures par jour. La prohibition de travail de nuit et du travail de dimanche pour les garçons de moins de 16 ans, et pour les filles de moins de 21 ans. Ce même texte défendait également le travail dans les gisements pour les femmes et les enfants de moins de 12 ans qui devaient encore aller à l'école hors des heures de travail. . Mais le vrai premier code du travail qui régissait tout les salariés du droit privé n’a vu le jour qu’au début des années 1900.

Le rôle du code du travail.

Le code du travail est le fondement de toutes activités professionnelles, tous les patrons, les salariés, les syndicalistes, les inspecteurs du travail, des juges des conseils de prud’homme, s'y référent tous en cas de conflits. Du coté des chefs d’établissements et des salariés, chacun doit tenir compte du code du travail, celui-ci se contente de définir tout comportement de chaque individu devant la loi. Certes, le code du travail n’est pas celui qui est le plus avantageux pour le salarié en matière de droits que la convention collective, puisqu’il se limite juste de développer et de délimiter légalement le comportement de chaque partie tout en restant impartial.